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足球運動被認為是世界上最熱門、最具有影響力的運動之一，除了有世界第一的體育類型節目收視率，由國際足球協會舉辦的世界盃足球賽甚至有著超過奧林匹克運動會的觀眾人數，是世界上最受歡迎的單項體育賽事。   這個星期全國廣播《空中荃運會》邀請到臺灣足球的國家代表隊選手吳俊青，來到節目現場與聽眾朋友們分享他與足球的故事、帶領大家一起了解足球運動那極具感染性的獨特魅力。   吳俊青從10歲就開始接觸足球運動，擁有21年的足球運動經驗，代表中華男足參加過50場國際比賽、總計為團隊取得8次進球，更曾經在2015年舉行的2018世界盃資格賽亞洲區賽事中，與越南的比賽中以頭槌頂進一球得分，為當時將落後一分的中華臺北隊追平比數，目前也是2022年卡達世界盃足球賽男子足球隊的代表選手。   「原本只是專注在做喜歡的事情，可是就慢慢地去感染到周圍的人，我覺得這就是足球運動的魅力」吳俊青表示。   談到足球在臺灣運動的狀況，吳俊青認為，足球運動之所以在臺灣沒有那麼風行，是因為華人的民族性比較重視「目的」和短期的效益，但體育就像是教育一樣，是需要長期培養的，太過著急反而會揠苗助長。吳俊青也提到，自己在國外比賽時才了解到，外國的體育教育重視的是培養興趣，讓孩子能夠喜歡上某項運動並長期從事，而許多運動員之所以能夠有令人驚艷的成績，正是因為心中對那項運動的熱愛。   除了在球場上馳騁之外，吳俊青提到，自己其實很喜歡提攜後輩，或是帶領小孩子們來接觸足球運動，節目中也有邀請到吳俊青的學弟程昊，分享吳俊青在傳承與培育新生代方面的一些趣事。程昊說，在自己的眼中吳俊青是個很重視紀律的人，也會提點、照顧後輩們，他說印象很深的就是吳俊青曾經教導過自己，身為職業選手所應該要注意到在工作時的專業態度，還有對運動在保持熱情之外也要能夠分別球場上和私底下的差異。   「任何比賽都有起伏，順境的時候大家都沒有問題，重點就是在逆境的時候你是用什麼心態來面對」吳俊青表示。   回想經歷過的挫折，吳俊青認為，身為足球選手最大的挫折就是沒辦法上場比賽，並說自己在大學時，曾經長期擔任坐板凳的後備選手，甚至一度接近要放棄足球，後來才在教練的鼓勵之下，成功突破瓶頸、大展長才。吳俊青說，一路走來最感謝的就是持續支持他的家人與妻子，對於在人生中每個階段給予培訓、幫他在體育選手這條路上推了一把的諸位教練也都心懷感恩。   至於未來的規劃，吳俊青認為，自己會持續擔任足球選手直到不能踢球為止，也有打算擔任教練，不論是帶領競技選手或是參加營隊推廣足球運動，他也說相關的的工作很多元，只要具備能力，沒有必要限制自己所從事的工作。   對於未來可能會接觸足球的小選手們，吳俊青建議：「訓練的時候要謙虛，可是比賽的時候要自信」，在場外就要多加學習，但在比賽場上的時候就不要想太多，只要展現出自己最好的一面就好，這樣也才是尊重對手的表現。   （記者陳軒北 臺中報導） 更多精彩的專訪內容，請鎖定本周日01/12下午一點全國廣播FM106.1《空中荃運會》節目。

（中央社記者鍾榮峰台中14日電）上銀集團總裁卓永財表示，ECFA早收清單有機會繼續延長，才能有助兩岸關係；觀察總統大選後台灣政經局勢，他建議政府積極拚經濟，創造企業產業經營環境。上銀集團包括上銀、大銀微系統、上銀光電和邁萃斯精密等公司，今天傍晚在台中舉行尾牙聯歡晚會，席開590桌，卓永財會前接受媒體採訪。觀察總統大選後台灣政經局勢，卓永財表示，選舉反映時代需求，他指出，有了經濟才會有社會福利；沒有經濟，就沒有稅收和社會福利。他認為，拚經濟是各國政府的施政方向，應創造企業產業經營環境。觀察台灣和中國大陸關係，卓永財分析，兩岸經濟合作架構協議（ECFA）早收清單，有機會繼續延長，中國大陸會從大方向來看，這樣有助雙方經濟關係，維持經濟密切發展。觀察全球局勢，卓永財分析，中國大陸重視非洲，日本近年也布局非洲，台灣是海島型經濟，應該鎖定其他新興市場，台灣尚未重視非洲，預期10年後非洲將是全球經濟成長快速的區域。在人才培育部分，卓永財建議，無論台商回流、外商在台設研發中心，還是聯發科和台積電等在台搶人才，顯示人才是台灣最嚴重的問題，要解決人才落差，讓教育符合職場環境需求，學校要彰顯多元價值。他表示，教育規劃要從台灣出發，大學教育與產學連結，上銀集團也積極培育人才，今年推動科學素養教育，未來結合藝術。（編輯：張均懋）1090114

台中一名李姓女子與吳姓男子交往後，得知男友隱瞞已婚身分，甚至與多名女子交往，她怒和吳男提分手，更氣不過在2個Line群組痛批吳男「同時交往4個對象，1隻鳥捅4個洞」，讓吳男感到不滿遭毀謗而提告。經台中地院審理，依誹謗罪判她拘役40天，得易科罰金，全案可上訴。根據判決書指出，李女與吳男曾為男女朋友關係，她認為吳男隱瞞他已婚的事實，且同時與多名女子交往，2人分手後，李女於去年6月3日凌晨，在台中市住處內，先在有42名成員的LINE群組，痛批吳男「復合後，你陸續在一些場合讓我認識4個女性朋友，告訴我，有告訴對方我們是情侶」、「渣渣呀，我到今天也終於明白，為何你要汙衊他人的人格，因為你不只有老婆、還有數個女友」。李女繼續在群組說「同時交往4個對象. . . 8年的妻子、4年多的小三、剛滿4年的小四、及恁祖媽1年半的小五，1妻3妾」、「你1隻鳥要捅4個洞，噁心！骯髒！呸！」、「你真的是個不能被原諒的人，哦說錯，不能被原諒的渣渣」、「我先自爆我的，至少，妳們會知道渣渣不只有一個女朋友」。李女甚至還將張貼的文字錄製成影片檔案，又張貼在有90名成員的LINE群組，及傳送給吳男友人，吳男得知後當場氣炸，怒向李女提告誹謗。李女坦承犯行，辯稱「我是感情受騙、一時情緒失控才會這樣做，我的出發點是希望不要有其他女性受騙」。法官審理後，依誹謗罪判她拘役40日，得易科罰金，可上訴。更多 CTWANT 報導菲律賓火山恐噴發地震144次 當局：準備應對最糟情況貓咪成逼迫性行為工具？色夫強制分居妻行房 完事裸躺被逮沒投票挨轟！151林彥君環島「邊騎邊哭」 坦言：真的被激到

記者簡若羽／台北報導為了尋求更好工作機會，許多人在年後都會有轉職計畫，根據《yes123求職網》調查，今年約有838萬上班族在年後「想換工作」，創十一年來新高，而主要原因則是薪水不符合期待。然想成功跳槽並不容易，擁有碩士學歷的Frank就透露，原本已在年前談到一份新工作，沒想到就在他向原公司遞出辭呈後，對方竟秒收回錄取通知，讓他措手不及。今年28歲、擁有電機碩士學歷的Frank，原本在顧問公司擔任工程師，月收在35K到40K之間，他坦言，對現階段的收入並不滿意，「我們公司平均薪資有7到10萬左右，其他職員都是50到60歲，因為我年資偏低，薪水只有他們的一半」，雖然任職三年期間都有固定調薪，但每年僅加百分之三，多項福利又不斷縮水，例如中秋六千塊獎金全變成家樂福禮券，變相來看，這三年其實根本沒加薪，種種「薪酸」讓他萌生轉職念頭。於是Frank低調應徵新工作，並獲得知名企業面試機會，收到錄取通知後，他按規定提前一個月向現職公司提出辭呈，就在他以為一切準備就緒後，對方卻臨時變卦，讓他措手不及，「我前後去面試了三次，原本講好報到日期，結果我遞完辭呈的隔天，那間公司突然跟我說名額滿了，要年後再通知我，我當下很錯愕，馬上打10多通電話給經理，但他都沒接，我很崩潰。」，最後Frank只能尷尬向原主管請求留下，他說，雖然有不好的轉職經驗，但他仍不放棄跳槽念頭，年後會繼續再找更好的職缺。事實上，除了要謀求更好職務，Frank透露，他的「孝親費」壓力也不小，自大學時期開始，所有收入全都得上繳給媽媽，一個月只有八千塊零用錢，「我的帳戶都在媽媽那邊，雖然試圖反抗過，但媽媽認為這是為我好，所以最後失敗了。」Frank坦言，八千塊在台北生活，扣掉交通吃穿就所剩無幾，每每要跟朋友聚會他都得斤斤計較，不敢亂花錢。年紀不小的Frank為了開發收入來源，為自己多賺點娛樂費，於是興起當直播主的念頭，他說，每個月只要直播30小時就能增加不少收入，「直播內容大約是唱歌、聊些生活瑣事或介紹3C產品趨勢。直播第一個月有保底，可以賺一萬到一萬五，這樣平均時薪有300到500，以兼職來說非常優渥。」他也進一步透露，自己已經跟一家直播平台簽約，希望未來能順利脫離薪酸窘境。更多三立新聞網報導險象環生！九份「人車爭道」 將限速30公里、增人行道薪酸世代／736萬台人驚曝想海漂 這國家搶破頭好市多半熟麵包秒變「鼠年神菜」 網讚爆：米其林等級30歲海漂斯洛伐克 她爽放60天全薪假 再曝驚人福利

作者為職場專家 職場上為什麼要耍心機？說穿了，就是為了想要得到自己沒辦法得到的，雖然看起來有點饒舌，耍心機的背後，希望透過不當行為達成自己目的。最常見就是為了獲得晉升，想盡辦法拍老闆馬屁，把所有戰功往自己身上攬，設法詆毀可能的職場競爭者。 在團體中都會遇到愛耍心機的朋友、同事，通常我們第一時間反應就是情緒高漲，立刻採取反制行為。請記住，這些愛耍心機的人，通常也是大家眼中職場小人，和他們正面對決，只會自亂陣腳，傷人不利己。 好友哲青任職銀行，擔任業務襄理已超過5年時間，眼看年關又將近，他開始焦急，想知道今年是否有機會晉升。於是哲青硬著頭皮向人事部副總請益，希望有機會讓直屬主管看到他的努力、他的績效、及對部門的貢獻。 哲青說：「人事副總一直提醒我，想在職場上成功，只靠埋頭苦幹是不夠的，在關鍵時刻適當展現自己能力，和主管表達自己的職涯規劃、工作企圖心，主管才會對你另眼相看」。 哲青一直認為，下屬主動和主管交好，是一種耍心機、有求於人表現，原來是他自己誤判積極向上溝通的重要性。 工作能力好 就能在組織生存、獲得重用、得到晉升？ 職場上，我們一直埋首處理手邊雜務，其實真正讓我們在組織、同儕中勝出因素，是能夠提出「促進組織發展」行動方案。俗話說，胸有城府之深，才能夠理解、融會貫通，以主管的視野、高度，完成交辦事項，達成設定目標，才能被主管看到你的存在。 有別於職場耍心機，做出「損人不利己」行為，我們須經常做下對上有效溝通，把心力投注在主管在乎的工作項目，主動提出解決方案，這才是職場生存之道。 以下，是人事副總建議哲青，日後必須改進的工作重點： 1. 迅速處理主管交辦任務，同時報告進度對於老闆下達的工作命令，建議要回應：「是的，馬上處理」，不但要會做事，還要會溝通，懂得處理工作上輕重緩急，主管才會認為你有高度執行力。 2. 適時展現好的團隊精神在老闆面前時常肯定同事的想法，如果真有不妥之處，也要提出自己看法並解釋原因，除了展現自己是團隊的一份子，也讓主管了解到你具備好的團隊精神。 3. 適時請教主管，拉近彼此距離告訴老闆「我很想知道您的想法……」，請教主管關心又熟悉議題，例如工作願景、公司短中長期目標，你不僅可以從中受益，也讓主管對你的上進心另眼相看。 4. 適時承認錯誤，主動承擔責任犯錯時主動向主管報告，承擔相關責任，並提出補助措施。當你展現負責任態度，主管不但不會責備、追究，還會肯定你認錯勇氣，處理能力。 5. 冷靜面對批評，虛心接受指教不論是同事、主管的批評要虛心接受，謝謝別人指教，並回應自己會努力改進。正面回應，不反駁、不唇槍舌戰，展現自己氣度，讓主管看到你的穩重、成熟處理能力。 愚蠢的人耍心機  聰明的人保有職場心機 愛耍心機的人除了心胸狹窄，常自以為聰明，以為沒人知道，沒人看得清楚，其實最後證明，這些人只是喜歡做小動作愚蠢的人。也許你會感到沮喪，身邊有些愛耍心機同事，總是能掌控輿論，容易得到上司寵愛，甚至被提拔升官。 請不要灰心，這都是短暫職場現象，只要是心存惡意操控，企圖達成自身利益，終究會露出馬腳。聰明的人，不但發揮能力、會做事、會做人，還保有職場應有的心機。 1. 為下一步做好準備總是設想下一步發展方向，做出主管應有談吐、舉止、穿著、思考方式，讓直屬主管了解你的能力，你已經準備好接受更高職位挑戰。 2. 仔細研究競爭者透過個人管道，事先了解誰是你的內部競爭者，列出競爭者和自己在工作上優、缺點，設法快速補足自己的不足，改善自己的劣勢。 3. 擬定競爭策略總是事先了解高階職務的工作職掌、爭取更多專案參與，豐富自己工作經驗，適時更新履歷，不斷加強面試技巧，讓你成為高層的需求人才。 保有職場心機，強化自己優勢，補足自己缺點，才是職場唯一生存之道。作者王淑華（小黛）FB 粉絲頁 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

光電科技工業協進會(PIDA)今天(14日)與人力銀行攜手成立「光電英雄聯盟」，執行長黃稟洲指出，儘管科技部產學聯盟已頗有成效，但學術與實務仍存在落差，期盼企業與學校能透過平台互動，為適合的人才找到適合職缺。#請聽記者楊文君的採訪報導#光電科技工業協進會及1111人力銀行14日舉辦「光電英雄聯盟」成立記者會，將以光電產業、科研為主軸，搭建人才與企業間的橋梁，目前有交通大學、中正大學與成功大學等校加入，企業則有大立光、晶電、群創、友達、光寶、亞光、鴻海等。光電科技工業協進會執行長黃稟洲表示，學術與研究機構是產業發展的基石，不過，學生在校所學與業界實務仍存有落差，有時也會出現一流企業聘請一流人才，人才卻做普通工作，他期盼光電英雄聯盟能為人才找出路、為技術找門路、為產品找通路。他說：『(原音)聯盟的執行目標，我們希望具體的人才媒合可以超過500人次，科研委託計劃能夠做到10件以上，技術商轉能做到10個案子，新創輔導能夠有3間公司，這是我們今年的目標。』黃稟洲也指出，未來每年至少會辦理2場以上創業資金對接說明會，為企業找尋適合人才，也提供在學學生有更多機會認識企業，也會將學校產研成果與企業對接，提供學校新創輔導，讓科研團隊能有更多資源，達到學用合一，增加產業創新競爭力，創造企業、教授、學生三贏局面。原始連結

▲ 兩人宣布淡出皇室，讓許多民眾震驚不已。/圖取自臉書Sussex Royal英國 / 凃孜意 綜合報導英國皇室哈利王子與妻子梅根於2018年結婚，但梅根被外界視為非傳統王妃，時常違反皇室規定，日前兩人在官方Instagram宣布，將卸下英國皇室職位，未來將尋求財務獨立，同時繼續輔佐伊麗莎白女王二世。哈利.梅根切割皇室?! 未來將發展善機構兩人在貼文中表示：「經過幾個月的反思和內部討論，我們選擇了在今年轉變，我們計劃退出王室『高級』成員，並努力實現財務獨立，同時繼續全力支持女王」。兩人打算未來將在英國、加拿大兩地居住，並發展新的慈善事業，兩人已經準備好自己的蘇塞克斯皇家慈善機構(Sussex Royal charity)，而該慈善事業發展不只在國內，包括到非洲和美國，將致力為女權發聲。不過貼文發布前，英國皇室成員都不知情，引發英國皇室成員諸多不滿。皇室事前不知情 傳英國女王震怒白金漢宮也在事後做出回應，信內說到：「與薩克斯公爵夫婦對於相關決定的討論已進行許久。我們知道他們想走向不同道路的渴望，但這些複雜的議題需要時間慢慢解決」。綜合外媒報導指出，有皇室成員透露英國女王以及威廉王子都對哈利及梅根的引退宣言感到十分震怒，而皇室內部更是痛批哈利和梅根這樣的行為是「對皇室宣戰」，未來兩人在皇室的一舉一動，也讓外界更加關注。原始連結 更多華視新聞報導 哈利梅根拋震撼彈 將淡出皇室至幕後 英王室四代同堂做耶誕布丁 畫面溫馨

記者蕭保祥／高雄燕巢報導美國職棒大聯盟（MLB）休士頓太空人偷暗號事件沸沸揚揚，台灣職棒最多勝富邦悍將總教練洪一中14日在燕巢春訓球場分享經驗，過去在Lamigo時代打暗號，只有洪一中與三壘指導員林振賢知道，整個教練團都不知道暗號。洪一中表示，如果按照媒體描述太空人偷暗號過程為真，那就真的過於粗糙；洪一中認為，每支球隊都想破解對手暗號，當比賽過程感覺好像對手洞燭機先時，通常他就會變換暗號。洪一中也說，以前在Lamigo時代，他打出去的暗號只有林振賢知道，特別囑咐林振賢「誰都不能說」，包括教練團與選手，知道林振賢打出來的暗號，但不知道洪一中如何打暗號。待在桃猿後期由首席教練郭建霖打暗號，洪一中後來戰術也愈下愈少，認為中職進入得分較多局面，開放讓球員全面進攻；打暗號作戰術是棒球細膩面，中職大量得分時，選手不見得能適應教練多戰術，但也變得愈來愈不會執行戰術。據洪一中了解，日本職棒教練通常有2、3套暗號方式，變換相當快；台灣通常只有1種，因為大家漸漸少下，不是太複雜。如今轉換球隊到悍將後，面對熟悉的對手桃猿，洪一中當然要轉換暗號模式。更多三立新聞網報導不讓富邦手軟 洪一中春訓首日操到腳軟富邦悍將同意 洪一中接任6搶1台灣總教練老虎簽下美聯被安打王 官網沒提到江少慶張進德等美職合約 再戰6搶1或有機會

作者為國家政策研究基金會副研究員農曆春節前夕，政府送給勞保千萬被保險人的不是投資收益「紅包」，反而是去年勞保基金虧損了156.5億元，以及勞保將提前在民國115年破產的「定時炸彈」。而更讓人不安的是，當勞保局107年度精算報告在媒體上曝光之後，包括行政院長蘇貞昌和勞動部官員的回應卻是，勞保基金目前還有7千多億，同時行政院已答應撥補200億元，再加上政府保證負「最終支付責任」，要勞工不要擔心。問題是，政府以這樣的方式面對勞保破產危機，叫勞工如何不擔心？若以其他國家處理年金危機的模式來看，最積極的是採取「制度」的改革，例如瑞典的NDC年金制度；其次是調整費率、給付額度與退休年齡等的「參數」改革，例如去年上路的軍公教年改；而最消極的辦法則是透過「稅收移轉」，例如行政院的200億元撥補勞保基金。顯然，「以拖待變」是現階段政府對於勞保瀕臨破產邊緣的處理態度。但諷斥的是，蔡英文總統才在去年國慶談話時重申：「年金改革我們不能走回頭路。因為我們不能讓每一個世代都陷入財務危機的懸崖邊緣。」難道勞保財務危機只是被媒體誇大的「假議題」？或是說200億元撥補真能挽救勞保的財務困境？勞保保費收入已小於支出，基金7年後能不破產嗎？勞保局107年度精算報告顯示，以11.5%費率推估，民國115年勞保基金累積餘額將由正轉負，短少835億元，之後財務缺口便不斷擴大，即使116年時勞保費率已調升至最高12%，基金餘額仍為負3,277億元。119年時更將首次突破兆元，來到負1.3兆元。也就是說，目前7千多億元的基金餘額撐不到7年，而即便政府真打算以「稅收移轉」來承擔「最終支付責任」，但在基金餘額轉負之後，給付與保費收入差額高達2千多億元，區區200億元的撥補，政府該如何「保證」每個人都領的到？增加投資收益是拯救勞保的「第三條路」？勞保財務收支失衡坑洞大到政府不敢處理，也不願意處理，但問題只會越拖越嚴重，依勞保局的精算報告估算，到120年時勞保收支差距將更擴大為3,500億元。因此，「以拖待變」絕非勞保財務危機最適的解決模式。但除了改革（制度或參數改革）與撥補的選項外，我們還有更好的選擇嗎？雖然有相當多人主張要增加勞保的投資收益，但這真是救勞保的「第三條路」嗎？以目前勞保已收支失衡的情形下，未來隨著基金餘額不斷減少，不改革該如何增加勞保的投資獲利？此外，也有人建議要推動所謂的「自主投資平台」，但這更是不可能的任務，因為勞保是如陳建仁副總統所說的「大水庫」，而非一般私人年金的「個人帳戶」制，如果不進行制度改革的話，要如何讓勞工選擇投資標的，又如何能救勞保？因此，勞保的存亡仍是取決於政府的態度。倘若政府一再無視於勞保的財務懸崖，把年改當口號，千萬勞工只好到總統府前圍爐吃年夜飯，或許才能迫使政府嚴肅面對勞工退休後的生計問題。更多論壇文章 「超級總統」執政28年凌駕法律，剛退位就成為首都的名字 失控的酒駕、拼裝的立法 職場上認真就是對的嗎？不要讓你的認真氣死自己 台鐵不做出配套措施 就乖乖廢除親子車廂吧 那些不起立鼓掌的人，總統不知道原因嗎？＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿【Yahoo論壇】係網友、專家的意見交流平台，文章僅反映作者意見，不代表Yahoo奇摩立場 >>> 投稿去

南投縣「108年度南投縣長盃國中小學生英語單字比賽」成績出爐，縣長林明溱31日在縣長室接見獲獎的學校及學生，林縣長勉勵與會校長要深耕雙語敎育奠基國際化軟實力，並期許同學們用心學習強化語言能力，提升競爭力，未來能與世界接軌，開展更美好的人生。林縣長說此次英語單字比賽原為全國性比賽，為了給南投縣內學生更多鼓勵，在議員蔡宗智推動下，進一步辦理縣長盃英語單字比賽，讓縣內參賽學生在全國競賽有獎金外，也有南投縣個別加碼獎金予以獎勵。在縣府積極推動英語教育下，本縣報名學生也是全國最多的。期盼不只激發學生學習興趣，奠定英語單字學習基礎、培養學生拼識英語單字能力、提升學生英語學習的風氣及英語表達能力。此次有逾千位國中小學生報名參加，相當踴躍，競爭激烈，能夠獲得前3名相當不容易，值得嘉勉。林縣長也表示，英語是世界通用語言，因此雙語敎育相對重要，語言能力強才能在世界各地暢行無阻，因此英語敎育要從小札根，在12年國民敎育中打好基礎，希望各級學校都能重視雙語敎育工作，完善師資與營造優質學習環境，縣府也會全力支持學校推動，讓南投的孩子都能成為優秀的人才。蔡議員表示，有感於學校推動雙語敎育經年，學生及家長也投入相當多的時閒培養，因此建議縣府辦理此次英語單字比賽，藉以了解各校推動雙語敎育情形，希望明年也能持續辦理，讓雙語敎育落實在每個角落。大成國中陳偉表示，從小學習英語是在生活中透過電影及日常對語累積單字量和增強會話能力。普台國中楊沁凌也表示，感謝縣府辦比賽，能獲國中組第1名相當高興，感謝師長及父母平日的指導，並歸功於平日勤於閱讀及製作單字卡隨時背誦之功。教育處表示，108新課綱已於新學年開始上路，英語文領域方面，涵蓋語言知識與語言溝通技能兩大面向，導入語言知識的運用及語言技能的培養。不管課綱怎麼改變，學習的本質其實是相同的。由於國小是奠定英文基礎能力最重要的時機，縣府去年起辦理品格英語營、各校英語日、英語營及英語社團等提升英語文成效活動，今年更開辦英語單字競賽，明年將研議擴大辦理，希望更紮實的帶動學生學習英文，達到英語普及化的成效。更多新聞推薦● 漫遊溫泉小鎮 南台灣三大溫泉區這麼玩