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記者郭曉蓓／臺北報導立法院會今（15）日三讀通過「中高齡者及高齡者就業促進法」，雇主對求職或受僱的45歲以上民眾，不得以年齡為由給予差別待遇，若違反可處新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。為支持銀髮族退休後再就業，新法也開放雇主以「定期契約」雇用65歲以上勞工。三讀條文明定，中高齡者是45歲至65歲之人，高齡者則是逾65歲以上之人；雇主對於求職或受雇的中高齡者及高齡者，不得以年齡為由，在招募、進用、分發、考績或陞遷、薪資給付、退休、解僱等事項給予差別對待，若民眾發現遭雇主年齡歧視，可向地方主管機關申訴。條文並規定，雇主不得因中高齡者申訴就將其解雇、調職。三讀條文明定，如果企業對中高齡者及高齡者年齡歧視，依法可處30萬元以上150萬元以下罰鍰，若中高齡勞工申訴而遭雇主調職或解僱，可處2萬以上30萬元以下罰鍰；有這些行為，勞動部應公布公司名稱或負責人姓名，並令其限期改善，若屆期未改善應按次處罰。為支持銀髮族退休後再就業，新法也明定，雇主得以「定期勞動契約」雇用65歲以上勞工，若企業中已有勞工將滿65歲退休年齡，企業可於其退休前一年提供退休準備、調適、再就業的相關協助；若雇主雇用高齡者傳承專業技術經驗，勞動部得予補助。