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許多人在新年找新工作，不過既要找工作，就少不了更新簡歷。即便使用表情符號已成為人們生活的一部分，但業者表示，在簡歷等職業場合，還是要避免用表情符號或表情包來表達自己。隨著時代發展，簡歷上該寫什麼、不該寫什麼也在與時俱進，不過人們如今日常生活中必不可少的表情符號，在簡歷導師眼中，確是求職者用來表達自己的雷區。人事公司Accountemps華府辦公室的希爾斯(Beth Sears)受訪說，卡通畫像或圖表如今可能稍顯主流，表情符號不該出現在任何職業場景，有些人認為這無傷大雅，會用在申請工作的材料裡，但這種情況最好是避免。該公司對華府招聘經理所做的調查發現，他們對於是否該在簡歷上使用彩色字體或彩色背景，有不同看法；對於簡歷是否需要求職者的個人大頭照已有不同看法；有些招聘經理認為求職者應該包含與職位不相關的個人信息，例如愛好。不過有一點絕大多數招聘經理看法一致，即潛在員工需在網上有「存在感」，即擁有一份Linkedin的簡歷。希爾斯說，在華府求職市場，44%的資深人事經理認為求職者在LinkedIn或其他社交媒體與雇主聯繫，將在求職過程中幫助他們脫穎而出，所以注意自己的「網路形象」也很重要。她建議求職者事先在谷歌搜索自己的名字，看看自己在網上的形象如何，會搜出什麼結果，以便及時修正，呈現正面的網路形象，因為「招聘經理在審核求職者資料時的首件事，就是上網搜索。」更多世界日報報導「咱家這麼有錢！」女兒翻出150多本存摺，爸爸卻說…確是何家孫媳婦…故宮奔馳女事件延燒 何長工家族致歉川普嚴打「生育旅遊」！ 疑來美生子者 將拒發給簽證